Крупные компании тратят значительные средства на охрану здоровья своих сотрудников, среди них есть как обязательные, так и добровольные мероприятия:
- Ежедневные осмотры;
- Предварительные и регулярные осмотры и пр. виды обязательных осмотров;
- ДМС;
- Выплаты в адрес ФСС;
- Выплаты в адрес ОМС;
- Прямые договоры с лечебными и санаторно-профилактическими учреждениями;
- Содержание собственных здравпунктов, лечебных учреждений и санаториев;
- Финансирование мероприятий направленных на пропаганду ЗОЖ;
- Прочие.
Но сможете ли Вы оценить, насколько они эффективны? Как провести такую оценку и сформировать задачи для медицинских подрядчиков, которые будут учитывать нужды именно Вашего предприятия и Ваших сотрудников?
Возможно, Вы тратите больше средств, чем необходимо или можете рассчитывать на больший эффект при текущем уровне затрат
Наш комплексный подход, который включает, как консалтинг (анализ данных и разработку Программы), так и инжиниринг (внедрение и управление Программой на предприятии) позволяет максимизировать эффективность каждого потраченного рубля.