Потери компаний по данным Минтруда

По данным Минтруда экономические потери компаний по временной нетрудоспособности сотрудников в РФ составляют приблизительно 3 триллиона рублей в год. При этом потери компаний из-за сотрудников, вышедших на работу нездоровыми в 2,5 раза выше, чем от сотрудников находящихся на больничных.

Эти потери значительны не только на государственном уровне, но и на уровне компаний. Реальные потери в производительности, которые можно устранить внедрением комплексной системы управления здоровьем, составляют 7-15%. Именно такой объем потерь несет компания, создавая «буфер» из подменных сотрудников или повышая нагрузку на здоровых сотрудников (а значит и свои производственные риски). Отдельным и не менее чувствительным вопросом является охрана здоровья кадрового резерва – ключевого актива компании, к какой бы отрасли она не принадлежала.

Внедрение Комплексной Программы Управления Здоровьем Персонала позволяет:

  • Снизить количество дней временной нетрудоспособности
  • Повысить производительность труда и работоспособность сотрудников
  • Снизить операционные риски, связанные с человеческим фактором
  • Повысить эффективность затрат на охрану здоровья сотрудников
  • Повысить лояльность сотрудников и улучшить имидж предприятия
  • Продлить трудоспособный возраст сотрудников

Применяют ли ведущие компании мира Систему Управления Здоровьем?  – Да!

Более 60% крупнейших корпораций, в той или иной части применяют Систему Управления Здоровьем, в зависимости от специфики предприятия. В СССР все крупные предприятия имели свои программы Управления Здоровьем. В настоящее время все больше ведущих компаний начинают внедрять подобные системы для своих сотрудников.